川普總統收緊移民政策及改革H-1B簽證制度，招致微軟、亞馬遜、谷歌等美國高科技公司大為不滿，招募不到人才之餘甚至出現人才流失，然而鄰國加拿大不但沒有抱怨川普的政策，相反暗地裡歡迎，因為大量人才流向了加拿大。
據多倫多星報報導，去年多倫多地區的高科技公司收到大量從海外而來的工作申請，其中一個原因是拜川普的移民政策所致。根據研究組織MaRS對55家資產在100萬元以上的科技公司的調查，53%表示2017年所收到的國際申請較2016年多。這些公司裡，有45%表示在國際招聘。
在這場人才爭奪戰中，與美國收緊移民政策相反，加拿大政府新推出的「全球技能策略」(global skills strategy)，就包括放寬簽證，兩個星期即可拿到工作簽證，藉以吸引更多國際人才。MaRS調查的公司中，超過三分之一參與了政府這項計畫，從中國、印度、巴西、英國、甚至美國招聘更多人員，他們的教育水平非常高，近四分之三不是工程師就是資訊科學家。
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5、支架、護罩：表面經過陶瓷烤漆處理，有效的防止鏽蝕。
6、直接式，無皮帶，比皮帶式進一步減少了功率損耗和降低了噪音，免維護。
多倫多高科技公司工程部門副主席樓根(Ian Logan)指出，高科技人才從矽谷流向加拿大並不稀奇，過去有加拿大人流向美國，現在再考慮回流加國，他相信這會成為趨勢。
蒙特婁(滿地可)一家公私合營國際招募公司的行政總裁布杜克(Hubert Bolduc)表示，很高興政府這個做法，因為大家都知道這場「募才遊戲」該怎麼玩。工廠負壓風扇
工廠降溫他的公司去年就組織了八次國際招聘活動，分別到倫敦、巴黎、舊金山及洛杉磯募才，公司的董事更專門多次到紐約挖角。
蒙特婁一家全球電子利率交換公司trueEx 的創辦人希拉尼(Sunil Hirani)就戲言，川普政府的移民政策發出的訊息根本就是：「不要來(美國)」。
廠房通風設計是提高廠房內環境質量的重要環節，組織好廠房內部的進、排氣流，使廠房內獲得應有的新鮮空氣，並帶走影響工人健康和產品質量的大量餘熱、污濁氣流和有害氣體。當前在廠房自然通風設計中，應從以下向方面進行改進。合理設計進、排氣口面積。廠房自然通風是利用廠房內外空氣的溫度差所形成的熱壓作用和室外空氣流動時產生的風壓作用，使廠房內外空氣不斷交換，形成自然通風。但由於風壓作用受自然條件限制，具有多變性，無風時即無風壓作用，因此不宜作為廠房自然通風的動力考慮。按照有關規定，在熱加工廠房自然通風的設計計算中，僅考慮熱壓作用，風壓作用只作為一項補充因素。熱加工車間在生產過程中，散發大量的餘熱和灰塵等污濁氣體，惡化了廠房內部環境，必須通過有效地組織廠房自然通風，迅速排除餘熱和污濁氣體而改善內環境質量。當廠房高度和生產散熱量為一定時，合理協調進、排氣口面積，是提高廠房自然通風效果的關鍵所在。在廠房自然通風設計中，必須合理協調進、排氣口面積，力求進氣口面積不小於或大於排氣口面積，這應該是提高自然通風效果的極為重要和有效的技術措施。
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